الأسهم خيارات لكل عام

ومع ذلك، لاحظ أن غوغل غيرت طريقة عرض وحدات رسو. انهم يريدون منك أن تعامل أكثر مثل مكافأة. مدير يحدد كم من المال لتخصيص ويتم تحويل هذا إلى رسوس. في السنوات الماضية، لقد حصلت على الرسائل التي تقول لقد تم تخصيص عدد X من وحدات رسو ولكن ابتداء من العام الماضي حصلت حصلت على منح X وفي الجزء السفلي من هذا الأخير مع خط 6pt فإنه يفسر: وهذا يعادل Y رسوس . هذا، في رأيي، هو خدعة قليلا القذرة للسماح لهم للسيطرة على القيمة النقدية للتعويض الأسهم. كانوا يفعلون ذلك بالفعل ولكن الآن هو أقل وضوحا بكثير. فكيف هو هذا ذات الصلة أنت تقول أنك حصلت على 40 مع سعر السهم الحالي الذي يعادل 28K. في عام 2012 عندما كنت L4، حصلت على 43 سهم ولكن هذا كان قبل تقسيم الأسهم 2: 1. لذلك أنا حقا حصلت على 86 سهم. ولكن في ذلك الوقت، كان هذا السهم يستحق 24K. لذلك أود أن أقول، من حيث عدد من وحدات رسو، كنت حصلت على ثمل. يجب أن تكون قد حصلت في مكان ما حوالي 80 إذا نقطة البيانات الخاصة بي هو أن ينظر فيها. من حيث القيمة النقدية بسعر المنحة، كنت بخير منذ حصلت بالضبط نفس قيمة المنحة في ذلك الوقت. 8.4k مشاهدة ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الجواب المطلوب من ماتيو جون ويلسون المزيد من الإجابات اسأل مرة أخرى بيلو. المسائل ذات الصلة ما هو مستوى الموظفين في غوغل يمكن أن يكون لها مكاتبها الخاصة ما هي وحدات الأسهم غوغل للتعيينات الجديدة كم عدد الموظفين في جوجل تبذل أكثر من 1 مليون سنويا كم عدد وحدات الأسهم المقيدة تعطى إلى تأجير جديد في شركة أبل ما هو السبب في العديد من ترك موظفو غوغل (موظفو غوغل) من المستوى الأعلى الشركة في العام الماضي ونصف العام ما الذي يكسبه موظفو غوغل أكثر من مليون شخص في السنة كم يكسب موظفو غوغل على مستوى عال كم تدفع غوغل لموظفيهم هل هناك حد لعدد الموظفين مرات يمكن لموظفي غوغل استضافة الضيوف شهريا كم عدد ساعات عمل موظفي غوغل في المتوسط ​​كيف يتم فرض ضرائب على وحدات الأسهم المقيدة ما هو أفضل موظف في غوغل يخضع للخدمة، ولماذا نوع المكافآت التي تمنحها غوغل لموظفيها؟ كسب لهم كيف غوغل انضباط الموظفين وقد وضعت خبراء التعويضات معا قائمة مرجعية من الأسئلة العشرة الأكثر أهمية يجب أن تكون قادرة على الإجابة عن أوبتيو الأسهم الخاصة بك نانو ثانية. استخدم قائمة التحقق هذه أثناء إعداد بحثك لإجراء مفاوضات حول الراتب. أو في مراجعة الأداء التالية، أو عندما تكون في سطر للترويج. بعض هذه الأسئلة ضرورية لفهم قيمة جائزة خيارات الأسهم الخاصة بك، والبعض الآخر يساعد ببساطة شرح الآثار المترتبة على أحداث أو حالات معينة. لا يفاجأ إذا كان لديك خيارات الآن وغير قادر على الإجابة على بعض من هذه الأسئلة - أنها ليست كلها واضحة، حتى بالنسبة للأشخاص الذين تلقوا خيارات الأسهم من قبل. إن الإجابات المقدمة هنا ذات صلة بأشخاص من الولايات المتحدة. إذا لم تكن من الولايات المتحدة، فإن المعلومات الضريبية وبعض الاتجاهات التي تمت مناقشتها قد لا تكون ذات صلة ببلدك. الأسئلة العشرة الأكثر أهمية حول خيارات الأسهم الخاصة بك هي كما يلي. ما هو نوع الخيارات التي تم تقديمها كم عدد الخيارات التي تحصل عليها كم عدد الاسهم في الشركة معلقة وعدد المرات التي تمت الموافقة عليها ما هو سعر الإضراب الخاص بك كيف السائل هي الخيارات الخاصة بك، أو كيف السائل سوف يكون ما هو جدول الاستحقاق على أسهمك سوف تحصل على تسارع الاستحقاق إذا تم الحصول على شركتك أو دمج مع شركة أخرى كم من الوقت يجب أن تمتلك أسهمك بعد الاكتتاب العام، والاندماج، أو الاستحواذ عند ممارسة الخيارات الخاصة بك، هل تحتاج لدفع نقدا، أو سوف شركة تعويم لكم سعر ممارسة ما هي أنواع البيانات والنماذج التي تحصل أو تحتاج إلى ملء 1. ما هو نوع من الخيارات التي عرضت في الولايات المتحدة، وهناك أساسا نوعين من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم حافز ( إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلين (نوسوس). والفرق الأساسي بين الاثنين فيما يتعلق بحامل الخيار هو المعاملة الضريبية عند ممارسة الخيار. عند ممارسة إسو، لا تضطر عادة لدفع أي ضرائب (على الرغم من أن هناك فرصة قد تكون هناك حاجة لدفع ضريبة بديلة بديلة إذا كان كسبك كبير بما فيه الكفاية و أو تنطبق ظروف أخرى معينة). سوف تضطر في نهاية المطاف إلى دفع الضرائب على هذه المكاسب، ولكن حتى لا تبيع الأسهم، وفي ذلك الوقت سوف تدفع ضريبة الأرباح الرأسمالية (أي أقل من معدل هامشي أو 20 في المئة) على مجموع الربح - الفرق بين المبلغ الذي تدفع لممارسة الخيار والمبلغ الذي باعت في نهاية المطاف الأسهم. تذكر أنه على الرغم من ذلك، يجب أن تحتفظ بالسهم لمدة عام على الأقل بعد ممارسة الخيار لحماية هذا الإيقاف الضريبي. وإلا فإن الخيار الأسهم حافز الخاص بك وسوف تصبح تلقائيا خيار الأسهم غير المؤهلين وسيكون لديك لدفع ضريبة الدخل العادية. عند ممارسة خيارات الأسهم غير المؤهلين، يطلب منك دفع ضرائب الدخل العادية على المكسب الخاص بك اعتبارا من الوقت الذي تمارس الخيار. وتستند هذه الضريبة إلى معدل الضريبة الحدية (بين 15 و 39.6 في المائة). عند بيع الأسهم في نهاية المطاف، سيتعين عليك دفع ضرائب أرباح رأس المال (أي أقل من معدلك الهامشي و 20٪) على المكاسب التي تحققها بين سعر السوق في اليوم الذي تمارس فيه وسعر السوق في اليوم الذي تبيع فيه مخزون. أفكارا. تقدم الشركات خيارات الأسهم غير المؤهلة لبضعة أسباب. هناك عدد من القيود على متى وكيف العديد من خيارات الأسهم حافز يمكن أن تمنح الشركة، فضلا عن الشروط لتلك الخيارات. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تنتج خيارات الأسهم بسعر ممارسة أقل من سعر السهم الفعلي، فإن هذه الخيارات لا يمكن أن تكون خيارات الأسهم حافز. كما تحصل الشركة على خصم ضريبي لخيارات الأسهم غير المؤهلة، ولكن ليس لخيارات الأسهم الحافزة. ويساعد الخصم على تقليل العبء الضريبي للشركة وبالتالي يمكن أن يساعد على زيادة قيمة السهم. 2. عدد الخيارات التي تحصل عليها عدد خيارات الأسهم التي تتلقاها هي وظيفة لعدة متغيرات. تعتمد أحجام منح الخيارات على عملك، وتواتر المنح، والصناعة، ودفع فلسفة الشركة، وحجم الشركة، ونضج الشركة، وعوامل أخرى. فعلى سبيل المثال، في المنحة العالية التقنية، تكون المنحة التي تحصل عليها أكبر عموما كنسبة مئوية من إجمالي أسهم الشركة القائمة من المنحة التي ستحصل عليها من شركة أكثر نضجا. ولكن في كثير من الأحيان عندما تقوم الشركة بمنح عدد كبير من الأسهم، وذلك لأن هناك المزيد من المخاطر المرتبطة بها. أفكارا. غالبا ما يجد الناس صعوبة في مقارنة منح الخيارات من مختلف عروض الوظائف. لا تركز فقط على عدد الأسهم التي يتم منحها. حاول أن تضع في اعتبارها قيمتها المحتملة لك واحتمال أن يحققوا تلك القيمة. بالنسبة إلى بدء التشغيل، قد يكون لديك خيارات ممارسة سعر 5 أو 1 أو حتى 5 سنتات للسهم الواحد، ولكن في مرحلة ما من سنة أو سنتين من الآن، يمكن أن تكون هذه الأسهم قيمتها 50 أو 20 أو 10 أو حتى لا شيء. ويفترض أقل خطورة هي خيارات من الشركات الناضجة التي توفر المزيد من الاستقرار ولكن أيضا فرصة أقل من كوثوم run. quot في هذه الشركات، والنظر في سعر ممارسة الخيارات وكيف كنت تعتقد أن أداء السهم على مدى فترة من الزمن. وتذكر أن زيادة 10٪ في 50 سهم تستحق 5، في حين أن زيادة 10٪ في 20 سهم يستحق 2. 3. كم عدد الأسهم في الشركة المعلقة وكم تمت الموافقة عليها عدد الأسهم القائمة هو وهي مسألة مهمة إذا كانت شركتك شركة ناشئة، لأنه من المهم قياس أسهم الخيار كنسبة ملكية محتملة للشركة. وبالنسبة لمعظم الناس، ستكون هذه النسبة صغيرة جدا - غالبا أقل من نصف في المائة. ومن المهم أيضا أن نعرف عدد الأسهم المعتمدة ولكن لم تصدر. أفكارا. على الرغم من أن هذا العدد هو الأكثر ملاءمة للشركات الناشئة، فمن المناسب للجميع لأن الأسهم المعتمدة ولكن غير المخففة تمييع الملكية الجميع. إذا كان الرقم كبيرا، قد يكون مشكلة. التخفيف يعني أن كل سهم يصبح أقل قيمة لأن هناك المزيد من الأسهم التي يجب أن تشكل نفس القيمة الإجمالية. 4. ما هو سعر الإضراب الخاص بك سعر الإضراب من خيار - يسمى أيضا سعر ممارسة أو سعر الشراء - غالبا ما يكون سعر حصة من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار. فإنه لا يجب أن يكون سعر السهم، ولكن في كثير من الأحيان. هذا هو الثمن الذي سوف تدفع في نهاية المطاف لممارسة الخيار الخاص بك وشراء الأسهم. إذا تم منح خيار أعلى أو أقل من سعر السهم في يوم المنحة، فإنه يسمى خيار قسط أو خيار مخفض، على التوالي. خيارات مخفضة لا يمكن أن يكون خيارات الأسهم حافز. أفكارا. قد لا تزال الشركات التي لا يتم تداولها في البورصة (المتداولة في سوق الأوراق المالية أو دون وصفة) لديها خيارات الأسهم، والتي لها قيمة الأسهم. يتم تحديد القيمة السوقية العادلة لحصة الأسهم في إحدى هذه الشركات عادة بواسطة صيغة، من قبل مجلس الإدارة، أو من خلال تقييم مستقل للشركة. إذا كنت تعمل في إحدى هذه الشركات، يجب عليك أن تسأل كيف يتم تحديد سعر السهم وعدد المرات. سيساعدك هذا على فهم الخيارات التي تستحقها. عندما كنت التفاوض، لا يفاجأ إذا ممثل الشركة يقول لك أنها لا يمكن أن تمنح لك خيارات أقل من سعر السهم الحالي. على الرغم من أنه من القانوني القيام به، والعديد من الخطط تسمح بذلك، العديد من الشركات لديها سياسة عدم منح خيارات أقل من القيمة السوقية العادلة وأنها لا تريد أن تضع سابقة. وعادة ما يكون من السهل التفاوض على عدد الأسهم التي تتلقاها والاستحقاق من سعر الإضراب. 5. كيف السائل هي الخيارات الخاصة بك، أو كيف السائل سوف تكون هنا، تشير السيولة إلى مدى سهولة هو ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك وبيع الأسهم. المسألة الرئيسية هنا هي ما إذا كان يتم تداول أسهم الشركة بشكل عام. إذا كان الأمر كذلك، هناك الآلاف من المستثمرين الذين يتطلعون إلى شراء أو بيع هذه الأسهم في أي يوم معين، لذلك يقال إن السوق لتلك الأسهم سائلة. بعض الشركات الأخرى، بما في ذلك الشراكات، والشركات التي عقدت بشكل وثيق، والشركات المملوكة للقطاع الخاص، وعادة ما تكون القيود التي يمكنك بيع الأسهم الخاصة بك ل. في كثير من الأحيان هو فقط واحد من المساهمين الحاليين، ويمكن أن يكون في صيغة أو سعر ثابت. أفكارا. الأسهم التي لا تزال سائلة لا تزال قيمة جدا. العديد من الشركات ذات التقييمات المنخفضة والمخزونات غير السائلة على مدى السنوات القليلة الماضية إما تم الحصول عليها أو ذهبت العامة، زيادة كبيرة في قيمة و سيولة لأصحاب الخيار. هذه الأنواع من كوتليكيديتي إيفنتسكووت هي أبدا مضمونة، ولكنها دائما ممكنة. 6. ما هو جدول الاستحقاق لأسهمك الاستحقاق هو الحق الذي تكسبه على الخيارات التي تم منحها. وعادة ما تتم عملية الاستعادة بمرور الوقت، ولكن يمكن أيضا الحصول عليها بناء على مقاييس أداء معينة. هذا المفهوم هو في الأساس نفس الاستحقاق في خطة التقاعد. يتم منحك فائدة - في هذه الحالة، خيارات الأسهم. على مدى فترة من الزمن، تكسب الحق في الاحتفاظ بها. إذا تركت الشركة قبل أن يمر هذا الوقت، فإنك تفقد الخيارات غير المؤهلة. ويتمثل الاتجاه الحالي في الحصول على زيادات شهرية أو فصلية أو سنوية على مدى ثلاث إلى خمس سنوات. على سبيل المثال، قد تمنح خياراتك 20 في المائة سنويا على مدى خمس سنوات، أو قد تحصل على 2.78 في المائة شهريا لمدة 3 سنوات (36 شهرا). أفكارا. يبدو أن الانحناء يتجه نحو جداول زمنية أقصر مع زيادات أصغر (على سبيل المثال شهريا أكثر من 3 سنوات بدلا من سنويا أكثر من 5 سنوات). وتحاول الشرکات الحفاظ علی شروط خیارات متسقة للأشخاص علی مستویات مماثلة، ولکن شروط الاستیراد لخیارات الأسھم تکون قابلة للتداول في بعض الأحیان، وخاصة المنح الخاصة للتعویضات الجدیدة وجوائز التقدیر الخاصة. مرة واحدة يتم منح الخيار، لك بغض النظر عن متى أو لماذا تغادر الشركة. وبالتالي فإن أسرع الخيارات الخاصة بك سترة، وزيادة المرونة الخاصة بك. 7. سوف تحصل على تسارع الاستحقاق إذا تم الحصول على شركتك أو يندمج مع شركة أخرى في بعض الأحيان، على بعض التغييرات في السيطرة على شركة، جداول الأسهم الخيار الأسهم تسريع جزئيا أو كليا مكافأة للموظفين لزيادة قيمة الشركة، أو كحماية ضد المجهول في المستقبل. وعادة ما لا تؤدي هذه الأحداث إلى الاستحقاق الكامل، لأن الخيارات غير المؤهلة هي إحدى الطرق التي تتبعها الشركة الجديدة في الاحتفاظ بالموظفين الذين تحتاجهم. بعد كل شيء، في كثير من الأحيان الموظفين هي سبب واحد مهم للاندماج أو الاستحواذ. كما تقدم بعض الشركات زيادة في الاستحقاق في الاكتتاب العام، ولكن هذا هو عادة زيادة جزئية بدلا من الاستحقاق الفوري الكامل. أفكارا. من المهم أن تعرف ما إذا كنت تحصل على تسارع الاستحقاق حتى يتسنى لك أن نفهم تماما قيمة الخيارات الخاصة بك. ولكن ما لم تكن من كبار المسؤولين التنفيذيين أو شخص لديه مهارة مهمة جدا ويصعب استبدالها، فإنه من الصعب التفاوض على أي تسارع إلى أبعد من شروط الخطة المعلنة. 8. المدة التي يجب أن تحمل فيها أسهمك بعد الاكتتاب العام أو الاندماج أو الاستحواذ إذا تم دمج شركتك أو اكتسابها أو إذا تم نشرها بشكل عام، فقد لا تتمكن من بيع أسهمك على الفور. طول الفترة التي يجب أن تعقد أسهمك بعد الاكتتاب العام أو الاندماج يعتمد على لجنة الأوراق المالية والبورصة (سيك) والقيود الفردية للشركة. مراجعة اتفاقية الخيار الخاص بك، وثائق الخطة، وأي قبل الاكتتاب العام أو الاتصالات بريمرجر لوصف أي فترة عقد أو فترة تأمين. أفكارا. على الرغم من أنك غير قادر على تغيير فترة التأمين، يمكنك استخدامه لتخطيط كيفية استخدام العائدات من أي بيع الأسهم. لاحظ أن سعر سهم الشركة ينخفض ​​في بعض الأحيان أو بعد يوم انتهاء فترة التأمين، حيث يبيع الموظفون أسهمهم بأعداد كبيرة. إذا كنت ترغب في البيع بعد فترة تأمين، وانخفاض السعر، قد تستفيد من الانتظار لفترة أطول قليلا حتى يستقر، شريطة أن أداء السهم جيدا في جوانب أخرى. 9. عند ممارسة الخيارات الخاصة بك، هل تحتاج إلى دفع نقدا، أو سوف تعويم الشركة لك سعر ممارسة اعتمادا على الشركة التي تعمل ل وشروط خطة خيار الأسهم، قد تكون قادرة على ممارسة الخيارات الخاصة بك في واحدة من ثلاث طرق: عن طريق دفع سعر التمرين من حساب التحقق الخاص بك عن طريق الاقتراض من المال في قرض جسر من الشركة الخاصة بك أو عن طريق إكمال الصفقة غير النقدية التي تسمح لك لتلقي صافي عدد الأسهم التي سوف ينتهي بك الأمر مع كنت اقترضت المال لممارسة الخيارات وبيع ما يكفي من الأسهم لسداد الأموال المقترضة. بالنسبة للبدیلین الثاني والثالث، یجب أن تعرف ما إذا کان یمکن دفع أي ضرائب مستحقة علیك من القرض أو ممارسة غیر نقدیة. أفكارا. إذا كنت يجب أن تدفع تكلفة التمرين، قد تحتاج إلى مبلغ كبير من النقد. للحفاظ على المعاملة المحاسبية المواتية لأي خيارات الأسهم الحافزة التي تمارسها، فلن تكون قادرة على بيع الأسهم لمدة عام كامل. حسنا قبل ممارسة خياراتك، يجب عليك أن تفكر في الاتصال بمستشار مالي لتحديد أفضل طريقة نظرا لوضعك المالي. 10. ما هي أنواع البيانات والنماذج التي تحصل عليها أو تحتاج إلى تعبئتها تقدم بعض الشركات بيانا منتظما أو حتى تحديثا يوميا على الشبكة الداخلية لشركتك تلخص المقتنيات الخاصة بك، وما هو مكتسب وما لم يكن، قيمة كل على أساس سعر السهم الحالي، وربما حتى مؤشر على المكاسب بعد الضرائب. الشركات الأخرى تعطي فقط اتفاق الخيار الأولي مع عدم وجود تحديثات حتى مصطلح الخيار على وشك الانتهاء أو كنت على وشك مغادرة الشركة. أفكارا. ما إذا كانت الشركة تقدم تحديثات لك أم لا، تأكد من أن تتلقى، خطيا، بيانا مؤرخا من الشركة التي تخبرك عن عدد الخيارات التي تم منحها، وسعر التمرين، وجدول الاستحقاق، وتاريخ انتهاء الصلاحية، وبدائل ممارسة، وشروط التغييرات في التحكم، وشروط التعديل استنادا إلى إعادة التنظيم. هذا العدد الأخير مهم لأنه إذا انشقق أسهم الشركة أو عمليات الاندماج مع أسهم الشركة الأخرى، يجب تعديل خيارات الأسهم الخاصة بك وفقا لذلك للتأكد من وضعك المالي. تأكد من الاحتفاظ بجميع اتفاقيات الخيارات. هذه العقود قانونية، وينبغي أن يكون هناك أي وقت مضى مشكلة على ما كنت قد وعدت، أن البيان سيساعد على حماية حقوقك. - جوانا شليغل، رئيسة تحرير رئيس الشركة خطط الأسهم والادخار خطط الأسهم (باستثناء خيارات الأسهم) جوائز الأسهم جوائز الأسهم (ساس) هي منح تمنح صاحب الأسهم أسهم الأسهم المشتركة ل ميكروسوفت كما سترات الجائزة. وتستثمر الشركة بشكل عام على مدى خمس سنوات. الجوائز المشتركة لألداء المشترك إن الجوائز المشتركة لألداء) سبسا (هي شكل من أشكال سا حيث يعتمد عدد األسهم المستلمة في نهاية المطاف على أداء أعمالنا مقابل أهداف أداء محددة. لقد منحنا سبسا للسنوات المالية 2011 و 2010 و 2009 مع فترات الأداء من 1 يوليو 2010 حتى 30 يونيو 2011، 1 يوليو 2009 حتى 30 يونيو 2010، و 1 يوليو 2008 حتى 30 يونيو 2009، على التوالي. في أغسطس بعد نهاية كل فترة أداء، يتم تحديد عدد أسهم الأسهم الخاضعة للجائزة عن طريق ضرب الجائزة المستهدفة بنسبة تتراوح بين 0 إلى 150. وتستند النسبة المئوية على مقاييس الأداء لفترة الأداء، على النحو المحدد من قبل لجنة التعويضات التابعة لمجلس الإدارة وفقا لتقديرها الخاص. وهناك عدد إضافي من الأسهم، أي ما يقرب من 12 من مجموع سبس المستهدفة، وتتوفر باعتبارها جوائز إضافية للمشاركين على أساس الأداء الفردي. ربع سهم الأسهم الخاضعة لكل منحة بعد نهاية فترة الأداء، ويستحق ربع الأسهم الإضافية في كل من الذكرى السنوية الثلاث التالية لتاريخ المنح. خطة حوافز الموظفين التنفيذيين في إطار خطة الحوافز التنفيذية، تقوم لجنة التعويضات بمنح تعويضات على أساس األداء للموظفين التنفيذيين بالشركة لفترات أداء محددة. خالل الفترات التي تم اإلبالغ عنها، كان الموظفون التنفيذيون مؤهلين للحصول على مكافآت سنوية تتألف من نقد وشرآات مساهمة عامة من مجموعة حوافز إجمالية تساوي نسبة مئوية من دخل الشركة التشغيلي. وبالنسبة للسنوات المالية 2011 و 2010 و 2009، كان المجمع 0.25 و 0.45 و 0.35 من إيرادات التشغيل، على التوالي. في سبتمبر / أيلول بعد نهاية السنة المالية، يجوز لكل موظف تنفيذي أن يحصل على جائزة نقدية مجتمعة وجائزة سا بقيمة إجمالية تساوي نسبة مئوية ثابتة من مجموع التجميع. وتتراوح النسبة الثابتة بين صفر و 150 من الهدف بناء على تقييم لأداء الموظفين التنفيذيين خلال السنة المالية السابقة. بعد الموافقة على الجوائز، يتم دفع 20 من المكافأة إلى الموظفين التنفيذيين نقدا، ويتم تحويل ال 80 المتبقية إلى شركة مساهمة عامة لأسهم الأسهم المشتركة لشركة ميكروسوفت. يتم تحديد عدد الأسهم الخاضعة للجزء سا من الجائزة بقسمة قيمة 80 من إجمالي الجائزة عن طريق سعر إغلاق الأسهم المشتركة مايكروسوفت في آخر يوم عمل في أغسطس من كل عام. ويستحق الجزء الخاص بالمكافأة من الجائزة ربعا بعد الموافقة مباشرة على الجائزة بعد نهاية السنة المالية والربع في 31 أغسطس من كل من السنوات الثلاث التالية. النشاط لجميع خطط األسهم يتم تقدير القيمة العادلة لكل منحة في تاريخ المنح باستخدام االفتراضات التالية: